{"id":22,"date":"2023-12-22T22:11:13","date_gmt":"2023-12-22T22:11:13","guid":{"rendered":"http:\/\/vargas-solar.com\/aequitas\/?page_id=22"},"modified":"2025-06-04T01:18:57","modified_gmt":"2025-06-04T01:18:57","slug":"les-faux-ami-e-s-de-lequite-f-h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aequitas.projet.liris.cnrs.fr\/index.php\/actions\/les-faux-ami-e-s-de-lequite-f-h\/","title":{"rendered":"Les faux.ses ami.e.s de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 F\/H"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-right is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>R\u00e9flexion et propositions (charte) sur les faux\/fausses&nbsp;ami.e.s&nbsp;de l\u2019\u00e9galit\u00e9 F\/H<\/strong>&#8211;<\/p><p>Les cotas, le plafond de verre, les r\u00f4les, la gestion du temps<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Le\u00a0<strong>plafond de verre<\/strong>\u00a0est une expression am\u00e9ricaine datant de la fin des ann\u00e9es\u00a070. Il d\u00e9signe les \u00ab\u00a0<strong><em>freins invisibles<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb \u00e0 la promotion des femmes dans les structures hi\u00e9rarchiques. La notion de \u00ab plafond de verre \u00bb renvoie au fait que les femmes peuvent progresser dans la hi\u00e9rarchie de l\u2019entreprise mais seulement jusqu\u2019\u00e0 un certain niveau. Les femmes sont moins souvent promues que leurs coll\u00e8gues masculins, elles sont particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es avant leurs 35 ans, c\u2019est-\u00e0-dire pendant la p\u00e9riode o\u00f9 elles sont susceptibles d\u2019avoir des enfants.<\/p>\n\n\n\n<p>Les institutions mettent en place des politiques souvent bas\u00e9es sur les cotas et les discriminations positives qui cherchent \u00e0 aider les femmes \u00e0 briser le plafond de verre, mais qui s&#8217;av\u00e8rent des faux\/ses ami.e.s car elles surchargent les agendas des femmes. Les femmes souffrent davantage de la pression professionnelle que les hommes.\u00a0L&#8217;indice de charge mentale professionnelle s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4,9\/10 pour les femmes, contre 4,5\/10 pour les hommes [<a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/charge-mentale-professionnelle-meres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1<\/a>].<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous mettons en place un r\u00e9flexion sur des fausses bonnes strat\u00e9gies pour chercher l&#8217;\u00e9quit\u00e9 F\/H dans la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Communication campaign<\/em>: What is the difference between the labyrinth and the glass ceiling? What is the glass cliff phenomenon? (<em>a situation in which women are promoted to higher positions during times of crisis or duress, or during a recession when the chance of failure is more likely<\/em> [<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/g\/glass-cliff.asp\" target=\"_blank\">2<\/a>].)<\/li><li>Collecte et analyse de donn\u00e9es sur la surcharge d&#8217;activit\u00e9s des coll\u00e8gues en cons\u00e9quence des politiques \u00e9galit\u00e9 f\/H mises en place par des institutions.<\/li><li>Vers un manifesto et proposition d&#8217;alternatives pour promouvoir les carri\u00e8res des femmes en \u00e9vitant la p\u00e9nalisation des agendas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bibliographie<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The labyrinth and the glass ceiling \/ Glass CLIF PHENOMENON<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Carli, Linda L., and Alice H. Eagly. &#8220;Women face a labyrinth: An examination of metaphors for women leaders.&#8221;\u00a0<em>Gender in Management: An International Journal<\/em>\u00a0(2016). (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/17dHEVOBSy-eMW_CsvKqEUkS-Xr62llrs\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\">PDF<\/a>)<\/li><li>Glass Cliff, Investopedia (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/g\/glass-cliff.asp\" target=\"_blank\">ONLINE<\/a>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Charge mentale<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ma\u00eft\u00e9 Hellio, Charge mentale professionnelle\u00a0: les m\u00e8res particuli\u00e8rement \u00e9prouv\u00e9es durant la crise, Juin, 2021 (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/charge-mentale-professionnelle-meres\/\" target=\"_blank\">ONLINE<\/a>)<\/li><li>Nelly Obrecht, Charge mentale professionnelle : les femmes cadres sont les premi\u00e8res victimes, Ao\u00fbt, 2021 (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.hellowork.com\/fr-fr\/medias\/charge-mentale-professionnelle-femmes-cadres.html\" target=\"_blank\">ONLINE<\/a>)<\/li><li>Sarah Fl\u00e8che, Laura S\u00e9n\u00e9cal, La charge mentale, une double peine pour les femmes, Mars, 2021, Journal du CNRS (<a href=\"https:\/\/lejournal.cnrs.fr\/nos-blogs\/dialogues-economiques\/la-charge-mentale-une-double-peine-pour-les-femmes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ONLINE<\/a>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9flexion et propositions (charte) sur les faux\/fausses&nbsp;ami.e.s&nbsp;de l\u2019\u00e9galit\u00e9 F\/H&#8211; Les cotas, le plafond de verre, les r\u00f4les, la gestion du temps Le\u00a0plafond de verre\u00a0est une expression am\u00e9ricaine datant de la fin des ann\u00e9es\u00a070. 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